NUESTRA POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

 

EI_aserrin_aserra_Plan_igualdadEn EQUIPO EDUCATIVO INTEGRAL S.L consideramos que la igualdad de oportunidades comienza por aceptar la diferencia. Ser iguales no quiere decir que hombres y mujeres nos comportemos de la misma manera, por lo que creemos que las capacidades de cada persona deben valorarse con independencia de su sexo, cultura, etc.

 

En la Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el artículo 45 se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, siendo de obligado cumplimiento para aquellas consideradas grandes empresas por tener más de 250 trabajadores/as y siendo de carácter voluntario para aquellas denominadas Pequeñas y Medianas Empresas, con menos de 250 trabajadores/as, entre las que se encuentra EQUIPO EDUCATIVO INTEGRAL SL.

 

Nuestro compromiso con la Igualdad se está haciendo efectivo con la implantación del I Plan de Igualdad Oportunidades entre Mujeres y Hombres, vigente desde marzo de 2015. Dicho plan se aplica en todos nuestros centros de trabajo.

 

El Plan de Igualdad está a tu disposición a través de la dirección de cada Escuela Infantil y hemos habilitado un BUZÓN de SUGERENCIAS para recoger demandas y propuestas orientadas a mejorar la Igualdad de Oportunidades en nuestra entidad.

 

Teniendo en cuenta que nuestra empresa pertenece a un sector todavía muy feminizado, con la elaboración del Plan de Igualdad nos planteamos, entre otros, los siguientes objetivos:

  • Reducir progresivamente la segmentación en función del sexo que existe en el sector educación, especialmente en educación infantil, favoreciendo una presencia equilibrada entre mujeres y hombres.
  • Visibilizar lo más posible la presencia de mujeres y hombres en todos los puestos de trabajo para contribuir a la ruptura de aquellos estereotipos que por razón de sexo provocan discriminación en el acceso al empleo.
  • Transmitir valores de igualdad, coeducación y corresponsabilidad en el contexto educativo y familiar.